Motivación personal

La palabra motivación proviene del latín “movere” que significa mover, es decir, es un  sentimiento  que nos impulsa a realizar sueños y deseos propuestos, es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos, que obligan a una persona a actuar de determinada manera ante una situación.

La motivación es una herramienta esencial para el éxito, es un factor decisivo para el desarrollo de habilidades, aptitudes, actitudes y potenciales del ser humano.

Las personas son capaces de realizar proyectos sumamente exitosos impulsados por sentimientos motivacionales que se van construyendo a partir de un deseo en el que se depositan creencias, valores y expectativas de la vida, resulta imposible pensar en un proyecto de cualquier clase sin involucrar la motivación, lo que nos impulsa a creer que podemos llevar a cabo cualquier cosa que nos propongamos, que no hay barreras que nos impidan alcanzar la cima; sin embargo, la motivación no es un sentimiento que se guía por sí solo, su fuente principal de alimentación es la esencia misma del ser humano; es decir, la intensidad de este sentimiento y su permanencia dependen enteramente de la capacidad y habilidad para manejar y controlar las emociones.

La motivación es un factor decisivo para alcanzar metas y/u objetivos propuestos en nuestra empresa, grupo o negocio, un buen jefe con los mejores conocimientos, no es un buen líder si no tiene un alto grado de motivación personal que pueda reflejar a los miembros de su organización.

Plantear Metas

Es necesario tomar en cuenta que difícilmente podremos poner en marcha un proyecto de cualquier tipo, si no implementamos metas a corto y a largo plazo, estas deben ir de la más simple a la más compleja, deben estar claras y establecer el nivel de desempeño y recompensa para que funcionen.

Para alcanzar cualquier meta propuesta manteniendo un alto grado motivacional es necesario tomar en cuenta los siguientes puntos:

• Voluntad
• Esfuerzo
• Persistencia
• Dirección

“Las metas escritas con claridad y con planes de acción construirán la seguridad en ti mismo tan rápido como cualquier otro factor”.
Brian Tracy

Motivación Empresarial:

Para el desempeño adecuado y desarrollo de habilidades  y potenciales de los miembros de una empresa o negocio se deben considerar diversos aspectos y elementos que influyen en la motivación laboral tales como:

• Ambiente. Brindar al personal de la empresa o negocio un espacio confortable y agradable, en el que se otorgue seguridad, respeto y pertenencia.
• Comunicación. El líder de la empresa o negocio debe mantener comunicación permanente con su personal, ya que le permite dar a conocer los objetivos y metas que se desean alcanzar, así como la recepción de ideas y sugerencias que pudieran ser innovadoras y creativas para el bien de esta.
• Incentivos. Se utilizan para mostrar el interés por el trabajo que realiza el personal de la empresa o negocio, permitiéndole obtener recompensas en especie y/o sociales como respeto y prestigio laboral.
• Responsabilidad en el trabajo. Este aspecto se aplica a manera de reflejo del líder al personal; es decir, el personal será responsable con el trabajo que se le asigne si su líder muestra responsabilidad en sus decisiones y actividades.

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